本地工况痛点
贵州项目地域分散，贵阳、遵义、毕节、黔南、铜仁等多地班组长期异地流动，项目劳资专员普遍存在 “直接导出人员信息导入新项目” 操作习惯，未在省劳动用工大数据平台做离场备案，造成一人多项目同时在岗，触发监管预警。
省内各州市实名制平台接口版本存在差异，部分老旧智慧工地设备厂商数据库字段不统一，身份证、工种、银行卡、劳动合同期限、考勤照片、工资流水等字段缺失，迁移后数据推送失败、人脸库无法复用。
迁移边界混淆：历史考勤记录、往期工资流水属于原项目档案，不允许随同人员基础信息一并迁移至新项目；很多项目整体迁移全量台账，造成工资归属项目错误，引发欠薪核查风险。
缺少迁移审批留痕流程，无迁移申请表、劳资负责人、总包、监理签字确认资料，一旦发生劳资纠纷，无法举证人员流转时间节点、离场结算完成情况。
数据安全管控薄弱，劳务信息包含身份证、银行卡、人脸生物信息，导出、传输过程无加密、无访问日志，存在信息泄露风险，不符合贵州省公共数据安全管理要求。
项目完工归档和人员迁移流程混同，旧项目未完成完工确认、台账封存就执行人员迁移，原项目无法正常销项归档，影响总包信用评价。
迁移完成后缺少 72 小时联调复核机制，人脸门禁、闸机、扬尘智慧工地子系统不同步更新人员权限，出现人员信息已录入平台、现场无法打卡进场。
专项方案
一、适用范围与权责界定
本规定适用于贵州省行政区域内房建、市政、交通配套智慧工地实名制劳务数据异地迁移工作；迁移对象为劳务班组、产业工人、现场管理人员，仅迁移人员基础实名档案，原项目考勤、工资台账、处罚记录归属原项目封存归档，不随人员迁移。
总包单位：第一责任主体，指定劳资专管员发起迁移申请，核验离场结算、劳动合同、工资结清凭证，对迁移真实性负责；
监理单位：复核迁移资料，确认原项目人员离场手续完备；
智慧工地服务商（贵州博昇智能）：负责本地实名制系统数据导出清洗、字段标准化、接口对接、人脸库同步、迁移日志留存、故障排查；
建设单位：监督迁移流程合规性；
严禁分包单位私自导出、跨项目迁移劳务数据。
二、迁移前置条件（全部满足方可启动迁移）
原项目：人员已完成离场结算，工资结清，具备工资结清确认单、离场确认书；总包在省劳动用工大数据平台对该人员做原项目离场登记；原项目未处于欠薪预警、投诉核查阶段。
新项目：项目已在省建筑业监管平台完成备案、实名制项目档案已开通，工资专户、保证金台账正常生效，项目位置、监管辖区明确。
人员资料有效：身份证在有效期内，劳动合同重新签订（新项目用工协议），银行卡信息有效，人脸采集照片清晰合规；有特种作业人员同步核验证书有效期。
迁移方案留痕：填写《智慧工地劳务数据异地迁移审批表》，附离场结算单、新劳动合同、人员清单，总包、监理签字盖章。
禁止情形：未结清工资人员、存在劳资纠纷人员、黑名单人员、无新项目用工合同人员，不得发起迁移。
三、标准化迁移字段清单（必填，对齐贵州省级平台接口规范）
人员基础档案迁移字段：姓名、身份证号码、手机号码、户籍地、工种、文化程度、紧急联系人、银行卡号、开户银行、人脸特征库、特种作业证书编号及有效期、从业培训记录。
禁止迁移字段：原项目每日考勤记录、原项目工资发放流水、原项目班组计价台账、原项目违规预警记录。
四、迁移实施步骤
步骤1：资料初审与线上备案
劳资专管员收集人员清单、离场结清凭证、新项目劳动合同，填报迁移审批表；监理复核，总包项目负责人审批；审批资料扫描归档至项目竣工资料台账，同步在智慧工地管理后台建立迁移工单编号，一单一批。
步骤2：源端数据清洗脱敏（服务商执行）
从原项目实名制NVR /实名制主机、本地劳务系统导出人员基础档案，剔除考勤、工资冗余字段；对身份证、银行卡敏感字段做传输加密；校验身份证规则、人脸照片像素、接口编码格式，剔除无效、重复数据，生成清洗后迁移数据包。
步骤3：目标项目入库与平台上报
将清洗后的人员基础信息导入新项目本地实名制系统；
同步推送至贵州省劳动用工大数据平台、对应市州住建监管接口；
人脸库下发至新项目闸机、人脸识别门禁；
在系统备注迁移来源项目、迁移工单编号、迁移日期，形成溯源标签。
步骤4：72小时联调校验
迁移完成后连续3天复核：平台在线状态、打卡抓拍、考勤上传、工资专户分账字段、闸机通行权限；抽样人员现场打卡测试，核对省级平台是否正常接收数据，无重复建档、离线报错。发现字段异常立即回滚，修正后重新推送。
步骤5：迁移工单闭环归档
校验无误后，服务商填写迁移验收记录，劳资、监理确认闭环；迁移数据包、审批表、日志、校验报告同步存入本地服务器与云备份，保存周期不少于项目竣工后3年；原项目人员台账保持只读封存，不得删除。
数据安全与保密管理
劳务人脸、证件信息属于敏感个人信息，迁移传输采用加密通道，禁止微信、QQ 明文传输 Excel 原始数据表；
系统设置迁移操作权限分级，仅授权劳资管理员、技术负责人具备导出权限，所有导出、导入操作自动留存操作日志（账号、时间、IP、操作内容）；
严禁将迁移获得的劳务信息用于智慧工地业务以外用途；项目退场拆除设备时，按规范清除本地设备内人员敏感数据，留存清除记录。
六、异常处置规则
平台提示人员重复建档：优先核查原项目是否完成离场备案，未离场先补离场流程；已离场仍重复，提交工单至平台运维后台合并人员档案；
人脸库迁移失败：比对人脸图片分辨率、格式，重新采集标准人脸；
迁移后考勤无法上传：核对新项目平台接口密钥、项目编码、接入地址，同步更新智慧工地系统配置；
监管下发预警：立即暂停同批次迁移，梳理工单、结算资料报送主管部门核查。
七、迁移与项目完工归档区分要求
项目整体完工销项≠人员迁移。项目完工销项：全项目台账封存，向主管部门申请项目状态变更；人员异地迁移：单条人员档案流转，原项目台账保留不动。两个流程分开发起，禁止合并操作。
落地价值
流程标准化，统一贵州跨州市班组流转操作口径，从源头降低实名制平台预警、欠薪核查风险，保障总包单位信用不受影响。
明确数据边界，区分 “可迁移基础档案” 和 “不可迁移历史劳资台账”，规避工资归属错误带来的劳资纠纷隐患，满足《保障农民工工资支付条例》、贵州省农民工实名制暂行办法监管要求贵州省人力...。
权责清晰，迁移全流程留痕审批，工单、日志、资料闭环，可纳入建筑智能化竣工资料组卷，监理、主管部门核查有据可依。
减少重复采集工作量，合规复用建筑工人基础实名档案与人脸库，缩短新项目实名制上线周期，降低现场劳资管理人力投入。
建立敏感数据管控机制，规范导出、传输、存储、销毁全链路，满足贵州政务数据安全、个人信息保护相关要求。
形成可复用管控模板，贵州博昇智能在全省智慧工地二星、三星项目实施运维中统一执行该规定，提升项目交付标准化水平。
FAQ
Q1：同一家总包不同地市项目，工人转场，考勤记录能不能一起迁移？A：不可以。考勤数据归属发生考勤的原项目，是原项目工资核算原始凭证，必须在原项目封存归档；新项目从进场当日重新生成考勤记录。仅迁移人员基础实名信息。
Q2：人员迁移之后，原项目的人员信息可以直接删除吗？A：不允许删除。原项目台账长期留存只读归档，仅在平台变更人员 “离场” 状态；删除原项目记录会造成原项目台账缺失，竣工资料不完整。
Q3：如果跨州市平台接口不一样，迁移数据推送失败怎么办？A：由智慧工地服务商对照对应市州接口文档重新做字段映射，清洗适配后再推送；不要强行批量导入，优先小批量测试，校验通过再批量迁移。
Q4：班组只是临时调岗，几周后返回原项目，是否需要走异地迁移流程？A：短期临时调岗，不改变劳动合同主体、不更换工资专户，建议采用项目内部临时进场登记，不执行跨项目数据迁移；长期转场、更换工资专户，必须按本规定走迁移审批。
Q5：劳务数据迁移审批表需要哪些单位盖章？A：总包单位、监理单位签字盖章；服务商留存迁移实施与校验记录备查，建设单位按需抽查。
Q6：智慧工地系统更换服务商，旧系统劳务数据迁移到新系统，是否适用本规定？A：本规定侧重异地不同项目之间迁移；同一项目更换服务商的数据迁移，属于系统升级迁移，参考本规定的数据清洗、校验、安全条款，不执行跨项目离场备案流程。
